عن TidePower

تأسست Tide Power Group في عام 2004 ، ويقع مقرها الرئيسي في هونغ كونغ مع قاعدتي الإنتاج في المملكة المتحدة والصين. ويقع المصنع الصيني في مساحة تزيد عن 5000 متر مربع. يستوعب أكثر من 200 موظف بدوام كامل. مع قدرة إنتاج سنوية تبلغ أكثر من 2800 وحدة ، لا تركز Tide Power دائمًا على هدفها في تصميم المنتجات وأفكار الابتكار في إنتاج منتجات موثوقة وعالية الجودة لتلبية احتياجات أنواع مختلفة من العملاء ، ولكنها مجهزة أيضًا بفريق تقني محترف قوي ومجموعة إنتاج متطورة خط لتحقيق هدفنا.نحن نقدم باستمرار مجموعة متنوعة من منتجات توليد الطاقة التي تشمل مجموعات المولدات العازلة للصوت السكنية لوحدات توصيل شبكة الجهد العالي للتطبيقات الصناعية.يمكن أن يمنحنا نطاق التقييمات ، من 5kva إلى 4500kva ، القدرة على تلبية متطلبات عملائنا .

Tide Power تاريخها

تأسست شركة Tide Power Technology Company Limited في عام 2004 ، وقد مرت بمراحل مختلفة من التغييرات بهدف تطوير أنفسنا لنكون أحد الشركات المصنعة الرائدة في مجال توليد الطاقة. تركز مراحل التغييرات على تصميمنا ورغبتنا في تحقيق هدفنا في تحقيق الجودة والتصنيع. منتجات موثوقة لصناعة الطاقة. مع سنوات التطوير ، أصبحنا قادرين على تحسين أنفسنا من خلال توظيف فني محترف وإدخال نظام إنتاج ومكتب كامل لتلبية النهاية. بالإضافة إلى ذلك ، من أجل تقليل التناقضات غير الضرورية في الاستعانة بمصادر خارجية ، لقد قدمنا مصنع تصنيع المعادن ومصنع مولد التيار المتردد لتحسين إدارة المنتج النهائي.

المهمة والرؤية والقيم

مهمة

لتحديد احتياجات السوق الأساسية ومتطلبات العميل والتركيز عليها في مواجهة التحدي والضغط من أجل تقديم منتجات وخدمات تنافسية ومواصلة خلق أفضل قيمة اقتصادية واجتماعية.

مهمة

من خلال إنشاء فريق محترف في إنتاج حل طاقة من الدرجة الأولى وموثوق لأي مشاريع طاقة وأن منتجات Tide Power ستحظى بحضور عالمي واعتراف سيحقق فيه شركاؤنا العاملون نموًا باهرًا إلى جانب منتجاتنا وخدماتنا.

قيم

النزاهة والحرية والتكافل والمسؤولية والتقدير

• النزاهة: الإخلاص للناس ، الاستعداد إيماننا النزاهة هي فضيلة أي مؤسسة أو فرد وهي الأساس لتأسيس الثقة المتبادلة التي هي المفتاح لكسب الاحترام والصداقة

• الحرية: تجاهل مصدر الأفكار سواء كان غير واقعي أو غير عملي ولكننا سنبذل قصارى جهدنا لتحديد أفضل الأساليب القابلة للتطبيق. لا نتأثر بالنوع التقليدي للفكر أو التقييد النظري ، فقط نستخدم إمكاناتنا وبصيرتنا في إنشاء وتطوير ما هو أفضل ملاءمة للسيناريو الحالي ومتجاوب مع الإجراء المتخذ بالبيانات الواقعية والفعلية.

• التكافل: للعمل على نفس المنصة من أجل المجد أو الفشل.

• المسئولية

أ) لتحمل مسؤولية ما هو مطلوب في منصبك

ب) لتحدي إمكاناتك الخاصة لتحقيق هدف أعلى وتهدف بخلاف ما يتطلبه موقعك

ج) لتحمل المسؤولية الاجتماعية والشركة 

• تقدير

أ) أن تقدر تقدمك وتثق بنفسك

ب) لتقدير وتقدير التقدم الآخر

ج) أن نحظى بتقدير شركائنا المتعاونين في تزويدهم بمنتجات وخدمات عالية الجودة