في ذروة الصيف، ومع طاقة شبابية في أوجها، رحبت شركة تايد باور بمجموعة حيوية من المواهب الجديدة — متدربي إدارة فريق باورمان والمتدربين الداخليين. بعد اختيار دقيق، تجمع شباب متميزون، مستعدون لبدء فصل جديد من النمو في شركة تايد باور.

01 | ترحيب بالمواهب الجديدة: التعرف على طاقة المد والجزر

افتتح برنامج التدريب بنشاط تعارف ممتع وتشكيل فرق بسرعة قربت الجميع من بعضهم البعض. ثم تناولت الجلسات رحلة تطور الشركة، حضورها العالمي، ومعايير إدارة العمليات اليومية، مما منح الموظفين الجدد فهمًا شاملاً لتاريخ شركة تايد باور الذي يمتد لعشرين عامًا وهيكلها التنظيمي. من الموارد البشرية والإدارة إلى العمليات المالية العملية، كانت الدورات عملية وسهلة الفهم، مما ساعد الجميع على بناء فهم شامل للشركة ووضع أساس قوي للعمل بكفاءة في المستقبل.

02 | رؤى المؤسس: رؤية الصناعة والمستقبل

تحدث مؤسس ومدير شركة تايد باور، السيد ريكس تان، شخصيًا مع الموظفين الجدد، مشاركًا خبرته التي تزيد عن ثلاثين عامًا في الصناعة، وعشرين عامًا من الرؤى الريادية، ورؤيته لمستقبل الشركة. أجاب على الأسئلة وساعد أعضاء الفريق الجدد على الاندماج بشكل أفضل في شركة تايد باور وهم يبدؤون رحلاتهم المهنية.

قدّم جوى لين، نائب رئيس مركز إنتاج تايد باور، جلسة مشاركة شخصية ملهمة، حاثًا القادمين الجدد على البقاء متواضعين والمضي قدمًا. وفي قسم التفاعل والتفكير الجماعي التالي، جلس مع الموظفين الجدد لمحادثة مفتوحة. تحدث الجميع بحماس عن ما استفادوا منه خلال اليومين، وهم مليئون بالتوقعات للعمل القادم.

03 | إلى الورشة: تجربة الجودة والحرفية

في اليوم الثاني من التدريب، زار الموظفون الجدد ورشة الإنتاج، جالين في خط التصنيع الحديث ومعدات التشغيل الدقيق. من ورشة المعدن إلى أرضية التجميع وغرفة الاختبار، أظهرت العمليات التصنيعية الآلية، ومعايير الجودة الصارمة، والسعي المستمر للتميز، فهمًا حسيًا وعميقًا لـ “جودة تايد باور”.”

كان برنامج الانضمام غنيًا بالمحتوى ومتعدد الأشكال — يمزج بين الانغماس الثقافي، والرؤية الاستراتيجية، والتجربة العملية. النزاهة، الحرية، التعايش، المسؤولية، التقدير، المواهب، والجودة — لطالما أولت شركة تايد باور أولوية لاكتساب وتطوير المواهب، ملتزمة ببناء منصة للنمو وتوفير مساحة لكل موظف للازدهار.

04 | تمرير الشعلة: معًا نحو المستقبل

لقد وصلت نجوم جديدة؛ المستقبل مشرق. الأهمية الحقيقية لبرنامج باورمان الجديد (T2) تتجاوز التدريب التوجيهي — فهي تمرير شعلة الإيمان والمسؤولية. يسلّم قدامى شركة تايد باور عشرين عامًا من الحكمة والتفاني إلى الجيل الجديد. جيل يمرر الشعلة؛ الجيل التالي يبتكر. هذا التتابع اللامتناهي هو الذي يحافظ على روح الشركة دائمًا متجددة.

نتطلع إلى الجيل الجديد من الزملاء الذين يعتنقون مهمة “تقديم خدمات طاقة مضافة محترفة وموثوقة للعالم”، ويشقون طريقهم الخاص على أساس ما وضعه أسلافهم، ويبدؤون العشرين عامًا القادمة مع شركة تايد باور.