Au plus fort de l'été, avec une énergie juvénile en pleine floraison, Tide Power a accueilli un groupe dynamique de nouveaux talents — les stagiaires et apprentis de la gestion New Powerman. Après une sélection rigoureuse, de brillants jeunes chercheurs se sont rassemblés, prêts à entamer un nouveau chapitre de croissance chez Tide Power.

01 | Accueillir de nouveaux talents : faire connaissance Puissance de la marée

Le programme de formation a débuté par une activité brise-glace engageante et une formation en équipe qui ont rapidement rapproché tout le monde. Les sessions ont ensuite couvert le parcours de développement de l'entreprise, son empreinte mondiale et les normes de gestion opérationnelle quotidienne, offrant aux nouveaux employés une compréhension complète de l'histoire de vingt ans de Tide Power et de sa structure organisationnelle. Des ressources humaines et de l'administration aux opérations financières pratiques, les cours étaient pratiques et accessibles, aidant chacun à construire rapidement une compréhension holistique de l'entreprise et à poser des bases solides pour un travail efficace à venir.

02 | Perspectives du fondateur : vision de l'industrie et avenir

Le fondateur et directeur général de Tide Power, M. Rex Tan, a personnellement pris la parole pour s'adresser aux nouveaux employés, partageant ses plus de trente ans d'expérience dans l'industrie, ses vingt ans d'enseignements entrepreneuriaux, et sa vision pour l'avenir de l'entreprise. Il a répondu aux questions et aidé les nouveaux membres de l'équipe à mieux s'intégrer dans Tide Power alors qu'ils commencent leur parcours professionnel.

Joey Lin, vice-président du Centre de production de Tide Power, a animé une séance de partage personnel inspirante, encourageant les nouveaux à rester ancrés et à avancer. Lors de la segment suivante d'interaction et de réflexion en équipe, il s'est assis avec les nouveaux employés pour une conversation ouverte. Chacun a parlé avec enthousiasme de ses impressions des deux jours, rempli d'anticipation pour le travail à venir.

03 | Dans l'atelier : découvrir la qualité et l'artisanat

Le deuxième jour de formation, les nouveaux employés ont visité l'atelier de production, parcourant la ligne de fabrication moderne et l'équipement de usinage de précision. De l'atelier de tôlerie à la salle d'assemblage et à la salle d'essais, les processus de fabrication automatisés, les normes rigoureuses de qualité et la quête incessante de l'excellence ont donné à tous une compréhension intuitive et profonde de la “ Qualité Tide Power ”.”

Le programme d'intégration était riche en contenu et diversifié dans sa forme — mêlant immersion culturelle, vision stratégique et expérience pratique. Intégrité, Liberté, Symbiose, Responsabilité, Appréciation, Talent et Qualité — Tide Power a toujours privilégié l'acquisition et le développement des talents, s'engageant à construire une plateforme de croissance et à offrir un espace à chaque employé pour s'épanouir.

04 | Passer le relais : ensemble vers l'avenir

De nouvelles étoiles sont arrivées ; l'avenir est prometteur. La véritable signification du programme New Powerman (T2) va bien au-delà de la formation d'intégration — c'est un passage de relais de la croyance et de la responsabilité. Les vétérans de Tide Power transmettent vingt ans de sagesse accumulée et de dévouement à cette nouvelle génération. Une génération passe le relais ; la suivante innove. C'est ce relais sans fin qui maintient l'esprit d'entreprise toujours frais.

Nous attendons avec impatience que la nouvelle génération de collègues embrasse la mission de “ fournir des services d'énergie à valeur ajoutée professionnels et fiables au monde ”, forgeant leur propre chemin sur la base posée par leurs prédécesseurs, et entamant les vingt prochaines années avec Tide Power.